Uit recent onderzoek blijkt dat de werkdruk op universiteiten hoog is: één derde van het wetenschappelijk personeel voelt zich na een werkdag uitgeput. Wat doet de universiteit om het welzijn van medewerkers te bevorderen?

We duiken dieper in het thema leren en ontwikkelen binnen onze universiteit. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en welke mogelijkheden zijn er om door te groeien?

Vaste gasten vice-voorzitter Ellen van Schoten en HR-directeur Lieke Skidmore zijn weer de vaste gasten in de podcastaflevering. Ze vertellen dat de universiteit het doel heeft om een 'Great Place to Work' te zijn. "Daar hoort ook bij dat je heel veel mag leren. En we weten dat als mensen veel kunnen leren, er een veel grotere mate van betrokkenheid is", benadrukt Lieke.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen, zorgen voor meer diversiteit aan de top en in 2025 is minimaal 35% van onze hoogleraren vrouw. Deze doelen dragen bij aan het creëren van een werkomgeving waarin alle EUR-medewerkers zich gewaardeerd voelen.

Dit proces begint al bij de eerste kennismaking. En dat is vaak het sollicitatieproces. Hoe zorgen we ervoor dat elke kandidaat tijdens dat proces een eerlijke kans krijgt, zodat we uiteindelijk de meest geschikte collega's aantrekken? Dit is het onderwerp van deze aflevering, waarin we dieper ingaan op diversiteit en inclusie binnen onze universiteit en de stappen die we nemen om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt.

Meer informatie:

• Inclusion, Diversity, Equity & Access (IDEA Centre), EUR-team dat bezig is met diversiteit & inclusie
• Werken bij EUR
• EUR-onderzoeker Janice Odijk bij Studio Erasmus

Je veilig en fijn voelen op je werkplek. Dat is wat we natuurlijk ook willen voor alle EUR-medewerkers. Toch komt het ook bij ons voor dat collega’s zich niet veilig voelen. Samen met onze vice-voorzitter Ellen en HR-directeur Lieke bespreken we wat we daaraan kunnen doen.

Meer informatie:

• Gezond en veilig werken op onze universiteit.
• Ongewenst gedrag op de werkvloer aankaarten.

De parkeergarage op campus Woudestein wordt duurder en alle gratis parkeerdagen vervallen. Reizen we straks allemaal met de fiets of het openbaar vervoer naar de universiteit? Daarover hebben we het met onze vice-voorzitter Ellen en HR-directeur Lieke. We praten over deze veranderingen, hoe woon-werkverkeer eruit gaat zien bij onze universiteit en wat dit betekent voor jou als medewerker.

Meer informatie:

- Duurzaamheid binnen Erasmus Universiteit Rotterdam
- Woon-werk verkeer bij onze universiteit
- Fietsvergoeding voor medewerkers

Op 23 november 2023 lanceert de universiteit ons nieuwe leiderschapsprofiel. Maar wat houdt dit in? En wat merk jij hiervan als medewerker?
Leiderschap begint bij jezelf. Jezelf kennen en je emoties begrijpen. Dat vertellen vicevoorzitter van het College van Bestuur Ellen van Schoten en HR-directeur Lieke Skidmore in de eerste aflevering. We horen ook EUR-expert Hannes Leroy. Hij vertelt vanuit de wetenschap over het belang van een leiderschapsprofiel.

Meer informatie:

- Presentatie van het leiderschapsprofiel op 23 november 2023
- Dit heb jij als medewerker aan het nieuwe leiderschapsprofiel
- Leiderschapsontwikkeling binnen EUR