Hills & Valleys Leadership Podcast

By: Hills & Valleys Thomas Kilian
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  • Im neuen Hills & Valleys Leadership Podcast berichten Führungspersönlichkeiten aus der christlichen Szene von ihren Herausforderungen in der Führung: * Persönliche Interviews rund um Leadership * Spannend: Umgang mit Höhen und Tiefen * Nützliche Führungswerkzeuge und Methoden
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Episodes
  • Anika Kersting: Die 7 Handlungsfelder der Führung

    Anika Kersting: Die 7 Handlungsfelder der Führung
    Sep 5 2024
    In der dritten Folge des Hills & Valleys Leadership-Podcasts ist Anika Kersting zu Gast, eine erfahrene Organisationsentwicklerin und engagierte Gemeindeleiterin. Anika jongliert erfolgreich die Herausforderungen von Beruf, Familie und Ehrenamt. Wie schafft sie es, all diese Aufgaben unter einen Hut zu bringen? Warum ist für sie die Kombination aus klarer Struktur und emotionaler Führung so wichtig? Hör rein, wenn Du wissen willst, wie Du in der Führung nicht nur den Überblick behältst, sondern auch mit Herz und Verstand agierst. Anika bringt in ihrer Rolle als Organisationsentwicklerin und Gemeindeleiterin eine einzigartige Mischung aus Professionalität und Empathie mit. In dieser Folge teilt sie ihre persönlichen Einsichten und erzählt, wie sie es schafft, eine einladende Kultur in ihrer Gemeinde zu etablieren und gleichzeitig komplexe berufliche Projekte zu leiten. Für sie ist es entscheidend, Klarheit über Werte zu haben und diese nicht nur vorzuleben, sondern auch im Team zu verstärken. Die 7 Handlungsfelder der Führung, Anikas Schlüssel zum Erfolg: Die 7 Handlungsfelder der Führung sind für Anika das zentrale Instrument, um komplexe Führungsaufgaben zu meistern. Diese Handlungsfelder umfassen Teamzusammensetzung, operative Führung, Prozesse und Systeme, visionär-strategische Führung, kulturelle Führung, Mitarbeiter- und Teamentwicklung und die persönliche Führungskompetenz. Anika erklärt, wie sie jedes dieser Handlungsfelder nutzt, um ihre Teams gezielt zu entwickeln, Klarheit zu schaffen und ihre Führungsziele effektiv zu erreichen. * Beispiel Teamzusammensetzung: Anika betont, wie wichtig es ist, Teams so zu arrangieren, dass sich die Personen ergänzen und stärken. Das DISG-Modell hilft ihr, die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team besser zu verstehen und einzusetzen. * Beispiel Prozesse und Systeme: Sie spricht darüber, wie strukturierte Abläufe nicht nur Klarheit schaffen, sondern auch die Qualität und Konsistenz in der Gemeindearbeit sichern. * Beispiel Kulturelle Führung: Für Anika ist es unerlässlich, eine einladende Kultur aktiv vorzuleben und im Team zu verstärken. Sie setzt klare Prioritäten, um diese Kultur nachhaltig zu fördern. Anika erklärt, wie die Führungstools und -prinzipien von Hills & Valleys ihre Arbeit sowohl im beruflichen als auch im gemeindlichen Kontext bereichert haben. Besonders die Möglichkeit, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen und dabei von einem unterstützenden Netzwerk begleitet zu werden, ist für sie von unschätzbarem Wert: https://www.hills-valles.de/ Wenn Du bereit bist, Deine Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln und Verantwortung auf eine neue Weise zu teilen, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich!
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    56 mins
  • Alexander Kampmann: Das Prinzip der Multiplikation

    Alexander Kampmann: Das Prinzip der Multiplikation
    Aug 21 2024
    Im zweiten Interview des Hills & Valleys Leadership-Podcasts spricht Thomas Kilian mit Alexander Kampmann, der nicht nur Theologe und Mitgründer von Hills & Valleys ist, sondern auch ein leidenschaftlicher Verfechter des Themas Multiplikation in der Führung. Wie schafft es Alex, seinen tiefen Glauben und die Herausforderung, Kirchenarbeit neu zu gestalten, in Einklang zu bringen? Warum ist Multiplikation für ihn der Schlüssel zu erfolgreicher und nachhaltiger Führung? Hör rein, wenn Du wissen willst, warum es manchmal besser ist, einen Neuanfang zu wagen, als alte Strukturen mühsam zu renovieren. Alex hat eine beeindruckende Karriere in der Gemeindearbeit hinter sich, doch was ihn wirklich antreibt, ist die Überzeugung, dass sich nachhaltige Veränderung nur durch Multiplikation erreichen lässt. In diesem Interview geht es nicht nur um seine persönliche Reise, sondern vor allem um die Frage, wie man als Führungskraft andere dazu befähigt, selbst zu Leiterinnen und Leitern zu werden. Multiplikation als Schlüssel zu nachhaltiger Führung Alex betont, dass Multiplikation weit über die bloße Delegation von Aufgaben hinausgeht. Es geht darum, Menschen zu befähigen, Verantwortung zu übernehmen und selbst zu Führungskräften zu werden. Seine wichtigsten Ansätze: * Investiere gezielt in Deine Nachfolger. Gib ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, auch wenn es bedeutet, dass Fehler gemacht werden – denn aus Fehlern lernt man. * Eine gute Teamzusammensetzung ist entscheidend. Schaffe von Anfang an eine Feedback-Kultur, die auf Ehrlichkeit basiert und in der jeder bereit ist, auch unbequeme Wahrheiten auszusprechen. * Hinterfrage ständig Deine eigene Rolle. Bist Du noch der richtige Leiter für Dein Team, oder ist es Zeit, Platz für neue Ideen und frischen Wind zu machen? Besonders in der Gemeindearbeit ist Multiplikation ein zentraler Erfolgsfaktor. Alex spricht offen über die Schwierigkeit, festgefahrene Strukturen zu verändern, und warum er glaubt, dass oft ein Neuanfang – wie die Gründung neuer Gemeinden – der bessere Weg ist. Für ihn ist es entscheidend, dass Ressourcen nicht nur in bestehende Strukturen, sondern auch in Neugründungen investiert werden, um frische, dynamische Kirchen aufzubauen, die wirklich relevant für ihr Umfeld sind. Hills & Valleys ist für Alex mehr als nur ein Trainingsprogramm. Es geht darum, Führungskräfte zu befähigen, sich selbst und andere kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das Programm bietet den Rahmen, in dem Multiplikation nicht nur gelehrt, sondern auch aktiv gelebt wird. Durch Coaching, Leviten-Partnerschaften und praxisorientierte Projekte lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wie sie das Gelernte in die Tat umsetzen und so echte Veränderung bewirken können: https://www.hills-valleys.de/ Wenn Du bereit bist, Dich selbst herauszufordern und die Zukunft der Kirche aktiv mitzugestalten, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich!
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    1 hr
  • Michaela Warning: Von der Kunst, sich selbst zu führen

    Michaela Warning: Von der Kunst, sich selbst zu führen
    Aug 14 2024
    Im ersten Interview des brandneuen Leadership-Podcasts spricht Thomas Kilian mit Michaela ("Michi") Warning, die bei Hills & Valleys nicht nur als Projektleiterin den Überblick behält, sondern in der Zwischenzeit auch zum zweiten Mal Mama geworden ist. Wie schafft sie es, zwischen Windeln und Führungsaufgaben nicht den Kopf zu verlieren? Warum ist Selbstführung für sie der Schlüssel, um inmitten des täglichen Wahnsinns ihren Kurs zu halten? – Hör rein, wenn Du wissen willst, wie Du die Balance zwischen Beruf, Familie und Glauben tatsächlich meisterst – und warum das oftmals kein Zuckerschlecken ist. Michi jongliert nicht nur eine anspruchsvolle Karriere im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, sondern steht jetzt auch mitten in der Herausforderung, Mutter von zwei kleinen Kindern zu sein. Chaotische Morgende gehören da zum Alltag – aber sie verrät, wie sie trotzdem ihren inneren Kompass nicht verliert und warum auch schwierige Tage sie nicht aus der Bahn werfen. Selbstführung als notwendiger Halt im täglichen Sturm Michi spricht Klartext: Ohne Selbstführung läuft nichts. Besonders, wenn der Tag schon früh mit Babygeschrei begonnen hat und das nächste Meeting wartet. Selbstführung ist nicht nur ein Thema für Führungskräfte, sondern ein Muss, um nicht im Alltagschaos unterzugehen. Ihr Ansatz? Unverzichtbare Basics: * Eine feste Morgenroutine, die nicht verhandelbar ist, auch wenn sie erst nach dem Frühstück der Kleinen beginnt. * Klare Zielsetzung in allen Lebensbereichen – denn wer den Kurs nicht kennt, wird vom Alltag hin- und hergeschleudert. * Das "Lebensrad" ist kein esoterisches Gimmick, sondern ein unbequem ehrliches Werkzeug, das Dir zeigt, wo Deine Baustellen sind und wo Du Fortschritte machst. Michaela zeigt, wie sie das Tool genutzt hat, um sich aus dem Chaos zu befreien. Wie Du hörst: Hills & Valleys ist mehr als nur Theorie. Hier geht es um die praktische Umsetzung, die direkt ins Leben greift – und auch Michi als Projektleiterin steht dafür mit ihrem Weg. Sie erklärt im Interview, wie das 18-monatige Programm Dir nicht nur hilft, als Leiterin oder Leiter klarer zu sehen, sondern auch, wie Du das Gelernte in die Tat umsetzt: https://www.hills-valleys.de Alleine kämpft hier keiner – ob beim Segeltörn mit anderen Führungskräften oder im persönlichen Feedback-Gespräch. Wenn Du bereit bist, Dich den echten Herausforderungen des Führens zu stellen, ist diese Folge genau das Richtige für Dich.
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    1 hr

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