Nel primo episodio del 2025, vi racconto come il 2024 sia stato un anno di grande cambiamento per me

Cambiare non è mai facile, soprattutto quando la paura ci blocca e le certezze sembrano più sicure dei sogni. Ma è proprio affrontando le paure che possiamo trasformarle in opportunità.

Vi aspetto quest’anno per proseguire il viaggio nelle risorse e soprattutto nelle relazioni umane 😘

Ciao a tutti e tutte!

Con me in questa ultima puntata dell’anno c’è Greta Beccarello, CMO e co-founder di GRLS, una piattaforma nata per dare supporto a chi spesso si sente escluso in un mercato del lavoro che, diciamocelo, non è sempre accogliente. Scopriremo insieme a Greta come è nata questa iniziativa, i valori che la guidano, e le tante risorse concrete che offre.

Vi ringrazio per avermi seguita in questo viaggio

Tornerò nel 2025 con tante novità, testimonianze, e qualche sorpresa che non vedo l’ora di condividere con voi.

E se avete idee o temi da proporre nelle prossime puntate, scrivetemi!

Mi piacerebbe moltissimo sapere cosa vi sta a cuore per creare nuove puntate che parlino davvero a tutti noi.

Che tu sia un HR manager, un recruiter in cerca di nuovi strumenti, o semplicemente un appassionato di innovazione, questa puntata fa per te.

Marta Schiavone, Sales Manager di Teamtailor ci guida alla scoperta di cosa sono gli ATS e di come stanno trasformando il recruiting in un’esperienza più smart, più veloce e più strategica.

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L'intelligenza artificiale sta rivoluzionando il modo in cui le aziende valorizzano, sviluppano e trattengono le risorse.

Dall'analisi dei dati alla personalizzazione dei percorsi di crescita, l'AI sta ridefinendo il concetto di gestione HR.

L’obiettivo di Talentware è portare una nuova visione nella gestione delle risorse umane sostituendo il tradizionale approccio Role based con un innovativo e meritocratico approccio skill-based.

La comunicazione è un tema centrale per ogni azienda; che si tratti di raccontare un brand, coinvolgere dipendenti o costruire un dialogo efficace con clienti e partner, è il motore che trasforma le idee in risultati concreti.

Da una visione del lavoro quasi sacralizzata (culto) ad una visione partecipativa estesa (cultura) in cui le organizzazioni non esistono solo per il profitto ma anche per contribuire al bene comune. Perché senza una vera collaborazione e un senso di scopo collettivo, il lavoro – e la società stessa – rischiano di perdere significato.

Lavorare è da boomer è un manuale operativo per sviluppare un nuovo mindset necessario per il passaggio dal culto alla cultura del lavoro .

Oggi , insieme a Gianmarco Pinto, CEO e founder di Game2value, parliamo di innovazione delle Risorse Umane attraverso la gamification.

Dal recruiting gamificato alla formazione interattiva fino alla creazione di spazi virtuali inclusivi e orientati al benessere Gianmarco ci accompagna nella ridefinizione del futuro delle HR.

Con la Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026, l’Italia si è impegnata a colmare il divario di genere entro il 2026, concentrandosi su cinque aree chiave: lavoro, reddito, competenze, gestione del tempo e potere.

Le norme e le direttive però non bastano: il vero cambiamento nasce trasformando la cultura aziendale e implementando un sistema di gestione efficace, come quello richiesto dalla certificazione PdR 125:2022, che supporta le imprese nel rendere la parità un obiettivo concreto e misurabile.

Con l’avvocata Roberta De Leo discuteremo di azioni, sfide e progressi concreti che ci portano oltre il rosa di facciata, verso una cultura del lavoro dove le pari opportunità non siano solo un ideale, ma una realtà condivisa.