Envoyez-moi un message !

►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.com

"L'enfer, c'est les autres", disait Sartre - et pour beaucoup d'entre vous "... c'est mon boss".

Comment arriver à le convaincre ?

1. En vérifiant que nous ne cherchons pas des excuses
2. En voyant positivement ses résistances
3. En cherchant ses leviers plutôt que de le bombarder avec nos raisons
4. En l'embarquant le plus TÔT possible

Dernière vidéo de ma série de l'été sur la créativité - rock'n'roll sur la rentrée !

Envoyez-moi un message !

►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez avoir un vrai impact sur la politique de votre entreprise ► https://revolutionrh.com

Beaucoup de DRH et de RRH se plaignent d’être coincées dans des tâches sans intérêt, répétitives, court terme, et de ne pas avoir assez d’impact sur la stratégie de leur entreprise.

Je crois que cela vient d’une confusion fondamentale entre politique, stratégie, et tactique.

Vous les DRH et les RRH, vous êtes seules responsables de la stratégie RH, au service de la politique de l’entreprise. Et les tactiques… c’est le job de vos équipes.

Exemple de cette confusion : l’investissement colossal dans l’IA et les RH. L’IA c’est un outil, donc une tactique. ÇA NE SUFFIT PAS pour avoir une stratégie créative.

►► Si vous voulez devenir des leaders créatives, rencontrons-nous !
► https://revolutionrh.com

Envoyez-moi un message !

►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre entreprise : https://revolutionrh.com

Année après année nous acceptons de rester dans des processus répétitifs, mornes, déprimants, alors que nous avons des quantités impressionnantes d'idées originales et créatives pour faire grandir nos métiers.

Pourquoi ?

Parce que nous nous bloquons avec des excuses, des angoisses, et une résistance fondamentale au changement.

Dans cette nouvelle chronique, je vous donne des manières simples de sortir de tous ces carcans pour retrouver le chemin de l’excitation et de la joie.

Et devenir des DRH exceptionnelles, indispensables dans leur métier.

Très bonne semaine,

Aurélien