• Jurist-IA, tu podcast de consultas legales

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Jurist-IA, tu podcast de consultas legales

By: fulgen_js
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  • El primer podcast IA sobre Derecho. Cada episodio está revisado para evitar que comentan algún error de bulto. No obstante, la clave está siempre en que el asesoramiento final lo lleve un profesional de la abogacía.
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Episodes
  • 1x04. Los cursos de formación y la compensación de gastos - Charla IA
    Mar 11 2025

    Si su empresa le exige formación obligatoria fuera de horario laboral y usted asume los gastos, tiene derecho a que la empresa le compense el tiempo dedicado como tiempo de trabajo efectivo y a que cubra sus gastos de desplazamiento. La empresa debe sufragar o compensar los gastos relacionados con el desarrollo de la actividad laboral, incluyendo los de desplazamiento. Si no se cumple con estos derechos, puede reclamar formalmente a la empresa o acudir a un sindicato o la Inspección de Trabajo para obtener asesoramiento. Es recomendable documentar todos los gastos y tiempos dedicados a la formación.

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    14 mins
  • 1x03. Vacaciones: Cómo actuar si la empresa no respeta el Convenio Colectivo - Charla IA
    Mar 7 2025

    El convenio colectivo que establece 28 días hábiles de vacaciones prevalece sobre los 30 días naturales del Estatuto de los Trabajadores, siempre que el convenio sea más beneficioso para el trabajador. Si la empresa no respeta el convenio, puede reclamar formalmente por escrito y, de persistir el conflicto, acudir a la jurisdicción social dentro de los 20 días hábiles tras conocer la decisión empresarial. Un abogado especializado en derecho laboral puede asesorarle en el proceso.

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    17 mins
  • 1x02. Órdenes laborales posiblemente ilegales - Charla IA
    Mar 6 2025

    Si una orden de su superior es ilegal, debe notificarlo por escrito a su jefe inmediato y, si no hay respuesta satisfactoria, escalar la queja a la dirección de la empresa y a la organización sindical. Si la orden implica un riesgo grave e inminente para su salud o seguridad, puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. La negativa a cumplir una orden ilegal, basada en la protección de derechos fundamentales, está amparada legalmente, aunque la empresa podría tomar represalias; la carga de la prueba recaería entonces en ella. Es crucial documentar todas las comunicaciones y acciones.

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    18 mins

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