Si su empresa le exige formación obligatoria fuera de horario laboral y usted asume los gastos, tiene derecho a que la empresa le compense el tiempo dedicado como tiempo de trabajo efectivo y a que cubra sus gastos de desplazamiento. La empresa debe sufragar o compensar los gastos relacionados con el desarrollo de la actividad laboral, incluyendo los de desplazamiento. Si no se cumple con estos derechos, puede reclamar formalmente a la empresa o acudir a un sindicato o la Inspección de Trabajo para obtener asesoramiento. Es recomendable documentar todos los gastos y tiempos dedicados a la formación.

El convenio colectivo que establece 28 días hábiles de vacaciones prevalece sobre los 30 días naturales del Estatuto de los Trabajadores, siempre que el convenio sea más beneficioso para el trabajador. Si la empresa no respeta el convenio, puede reclamar formalmente por escrito y, de persistir el conflicto, acudir a la jurisdicción social dentro de los 20 días hábiles tras conocer la decisión empresarial. Un abogado especializado en derecho laboral puede asesorarle en el proceso.

Si una orden de su superior es ilegal, debe notificarlo por escrito a su jefe inmediato y, si no hay respuesta satisfactoria, escalar la queja a la dirección de la empresa y a la organización sindical. Si la orden implica un riesgo grave e inminente para su salud o seguridad, puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. La negativa a cumplir una orden ilegal, basada en la protección de derechos fundamentales, está amparada legalmente, aunque la empresa podría tomar represalias; la carga de la prueba recaería entonces en ella. Es crucial documentar todas las comunicaciones y acciones.

Si considera que su despido disciplinario es infundado, tiene derecho a impugnarlo judicialmente dentro de los 20 días hábiles siguientes a la notificación, presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social. Si el despido se declara improcedente, el empresario deberá readmitirle o indemnizarle; si es nulo, tendrá derecho a la readmisión y salarios. Antes de la vía judicial, puede intentar una conciliación previa. La carga de la prueba de la causa del despido recae en el empresario.