Comment le salaire à vie peut-il transformer notre vision du travail ?

Jessie nous raconte son parcours vers la découverte du "salaire à vie", un concept qui propose de lier le salaire à l'individu plutôt qu'à l'emploi. Une idée radicale qui pourrait répondre aux crises écologiques et sociales perpétuées par le capitalisme. Le "salaire à vie" remet en question notre compréhension traditionnelle du travail et du revenu.

Actuellement, le marché du travail est dominé par des intérêts capitalistes. Le "salaire à vie" propose une prise de décision collective et une redéfinition du travail selon des principes de durabilité et de responsabilité sociale.

Nous avons discuté des injustices liées à la reconnaissance et à la rémunération des emplois essentiels mais souvent sous-payés, en particulier ceux occupés par des femmes et des personnes racisées.

Le marché du travail est principalement contrôlé par des intérêts capitalistes, déterminant la création d'emplois, les conditions et le contenu du travail. Cela aliène les travailleurs-ses et impose des pratiques de gestion toxiques, souvent préjudiciables aux individus et à la planète.

En liant le niveau de salaire à la nature essentielle et à la difficulté du travail, nous pouvons remettre en question la structure actuelle où les emplois les plus exigeants et essentiels sont les moins bien payés, et où les plus inutiles et écocidaires sont les mieux payés. Avec un salaire à vie, on serait protégés et donc plus en capacité de conquérir de nouveaux droits et de meilleures conditions de travail, en particulier pour les emplois pénibles.

Le "salaire à vie" est une condition nécessaire mais non suffisante pour surmonter le patriarcat, le racisme et d'autres formes de domination. Il est essentiel de décider collectivement des critères de qualifications et de salaires pour aborder ces questions.

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